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广西科学院专业技术高级岗位聘用管理办法


桂科院人字〔2017〕11号关于印发《广西科学院专业技术高级岗位聘用管理办法》的通知.jpg

贯彻落实《广西壮族自治区事业单位岗位设置管理实施意见》(桂人发[2008]85号)文件精神,进一步深化广西科学院人事制度改革,营造有利于人才成长和发展的良好氛围,提高科技队伍的竞争力,结合广西科学院实际情况,特制定本管理办法。

第一章 实施范围与岗位设置

第一条 本岗位聘用管理办法适用于全院科研系列专业技术高级岗位(专业技术三级至七级岗位)的聘用管理。专业技术一级岗位为国家专设的特级岗位,由国家实行总量控制和管理,任职条件和具体管理办法按照国家有关规定执行。专业技术二级岗位为自治区重点设置的岗位,由自治区统一管理,任职条件和具体管理办法按照自治区有关规定执行。

第二条  岗位聘用分为编制内聘用和项目聘用。编制内聘用是指在自治区人社厅核准的岗位结构比例内开展的聘用;项目聘用是指超出自治区人社厅核准的岗位结构比例外开展的聘用。

第三条  项目聘用岗位职数,由各单位领导班子根据本单位科技发展需要以及岗位需求的具体情况确定。

第二章 岗位等级和竞聘条件

第四条  正高级岗位包括专业技术三至四级岗位,副高级岗位包括专业技术五至七级岗位。

第五条  基本条件。

1.遵守中华人民共和国宪法和法律,遵守单位规章制度。

2.具有良好的公民意识和职业道德,学风端正,科学态度严谨,爱岗敬业。

3.具有岗位所需的专业、能力或技能条件。

4.适应岗位要求的身体条件。

5.专业技术资格条件计算周期内年度考核合格

6.竞聘专业技术三级岗位要求在专业技术四级岗位上工作满5年,竞聘专业技术四级岗位要求取得研究员职称

7.竞聘专业技术五级岗位要求在专业技术六级岗位上工作满2年,竞聘专业技术六级岗位要求在专业技术七级岗位上工作满2年,竞聘专业技术七级岗位要求取得副研究员职称。

第六条  专业技术资格条件(正高级岗位以5年为一个计算周期,副高级岗位以3年为一个计算周期)。

(一)正高级岗位专业技术资格条件

   

     岗位等级

 

 

竞聘条件

 

专业技术三级

专业技术四级

项目条件

主持省部级以上项目不少于2项且项目科技经费不少于50万元;或主持省部级以上项目不少于2项,所有主持项目经费合计不少于80万元;或其它科研及咨询项目经费不少于150万元;或工程技术项目经费不少于500万元。

主持省部级以上项目不少于2项且项目科技经费不少于30万元;或主持省部级以上项目不少于2项,所有主持项目经费合计不少于50万元;或其它科研及咨询项目经费不少于100万元;或工程技术项目经费不少于300万元。

论文或成果条件

发表SCI论文2篇;或EI论文3篇以上;或发表SCI论文1篇并获授权发明专利2项以上;或新品种审定1项以上;或主持完成专著1部;或成果转化单位转化收益80万元以上;或省部级二等奖以上一项(二等奖排名第一,一等奖排名前三)。

发表SCI论文1篇;或EI论文2篇以上;或主持完成专著1部;或获授权发明专利2项以上;或新品种审定1项以上;或成果转化单位转化收益50万元以上;或省部级三等奖以上一项(三等奖排名第一,二等奖排名前二,一等奖前三)

 

(二)副高级岗位专业技术资格条件

   

     岗位等级

 

 

竞聘条件

 

专业技术五级

专业技术六级

专业技术七级

项目条件

主持省部级以上项目1项且项目科技经费不少于10万元;或主持省部级以上项目1项,所有主持项目经费合计不少于20万元。

主持科研项目1项且经费不少于10万元,或所有主持项目经费合计不少于20万元;或参与50万元以上的项目(排名前3)。

主持科研项目1项且经费不少于5万元;或所有主持项目经费合计不少于10万元;或参与50万元以上项目(排名前5)。  

论文或成果条件

发表SCI论文1篇以上;或获授权发明专利2项以上;或新品种审定1项以上;或成果转化单位转化收益30万元以上;或主编完成著作1部以上;或省部级三等奖以上一项(三等奖排名第一,二等奖排名前二,一等奖前三)

在本专业中文核心期刊上发表论文3篇以上;或获授权发明专利1项以上;或成果转化单位转化收益20万元以上。或主编完成著作1部以上;或新品种审定1项以上;或省部级三等奖以上一项(三等奖排名第一,二等奖排名前二,一等奖前三)

在本专业中文核心期刊上发表论文2篇以上;或获授权发明专利1项以上(排名前3);或成果转化单位转化收益10万元以上。或主编完成著作1部以上;或新品种审定1项以上;或省部级三等奖以上一项(三等奖排名第一,二等奖排名前二,一等奖前三)

 

第三章 岗位聘用

第七条  根据岗位设置情况,成立岗位聘用委员会。聘用委员会由7-9人组成,外聘专家不少于1/3。聘用工作按照有关规定实行回避制度。

 

第八条  岗位聘用基本程序

1.根据学科发展需要与布局确定并公布岗位职数。

2.应聘人员提出申请。

3.人事部门对应聘人员的资格条件进行初步审核。

4.参聘人员竞聘答辩。

5.岗位聘用委员会通过无记名投票,2/3(含)通过者可以聘用。同一编制内岗位多人竞聘,由岗位聘用委员会投票确定拟聘人员顺序名单。1年内,如出现个别岗位空缺,可按顺序依次聘任。

6.单位班子集体研究确定拟聘人选。

7.公示拟聘人选。

8.人事部门办理聘用手续

第九条  编制内聘用与项目聘用同步进行,并由相同的岗位聘用委员会予以评议。

第十条 申请编制内专业技术岗位的,可同时申请项目聘用专业技术岗位。同时申请者,须先参加编制内专业技术岗位竞聘答辩;未通过者,可以参加项目聘用专业技术岗位竞聘,无须再做答辩。未通过竞聘的,次年可继续申请。

第十一条  双肩挑的技术人员即在技术岗位上兼有管理职能,竞聘时在条件相等的情况下,优先聘用兼有管理职能的科技人员。

第四章 岗位管理与薪酬

第十二条  项目聘用专业技术岗位,可对外以同级专业技术岗位的身份开展工作,也可以依条件申请晋级。

第十三条  项目聘用专业技术岗位执行期为5年。执行期内可申请参加单位组织的编制内专业技术岗位聘用,竞聘通过者按编制内专业技术岗位进行管理;执行期结束后未聘用为编制内专业技术岗位的和执行期未满办理退休手续的,则项目聘用专业技术岗位自动终止,岗位聘用合同、薪酬待遇等也随之调整为项目聘用前的等级。

第十四条  执行期内的项目聘用专业技术岗位绩效工资参照编制内同级专业技术岗位的标准执行,基本工资不做调整,所需经费可从项目经费、专项经费等列支,具体由各单位领导班子研究确定。

第十五条  项目聘用人员的社会保险、住房公积金、职业年金等缴费基数不做调整,仍以项目聘用前岗位等级工资总额为基数。

第五章  附则

第十六条  其它系列(工程、编辑、会计、档案等)不单独设定岗位职数,资历条件参照科研系列执行,由岗位聘用委员会根据竞聘人员的业绩情况、相应系列职称评审条件进行评议,如获聘用,待遇与科研系列同级岗位待遇相同。

第十七条  本办法所指发表的论文要求是第一作者或通讯作者,并列第一作者或通讯作者按0.5篇计算;专利为第一发明人;转化成果为第一负责人。

第十八条  本办法所述“以上”均包含本数、本级。

第十九条  本办法所指项目包含课题和专题。

第二十条  本办法由广西科学院人事处负责解释,自印发之日起实施。


附件:桂科院人字〔2017〕11号附件广西科学院专业技术高级岗位聘用管理办法